「ググっても出てこない」そんな情報が詰まってる。 外国人雇用新聞は外国人材採用のプロが届ける専門メディアです。
社説
特定技能 関連
ホットトピックス
最新記事
-
【現場の文化理解】日本・ミャンマー・ベトナムに見る仏教観の違いと外国人雇用の実務ポイント
Read More: 【現場の文化理解】日本・ミャンマー・ベトナムに見る仏教観の違いと外国人雇用の実務ポイント外国人材の受入れが進むなか、とりわけミャンマーやベトナム出身の人材が多くの企業で活躍しています。両国はいずれも仏教が広く信仰されている国ですが、「同じ仏教圏だから文化的にも似ている」と考えるのは適切で…
-
【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件
Read More: 【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件特定技能1号の受入れで、登録支援機関に支援業務を委託している企業は少なくありません。その登録支援機関をめぐり、2027年4月1日の制度施行に合わせて、体制や透明性に関する要件が厳格化される方向です。技…
-
外国人社員へのモラハラ・セクハラ 発覚時こそ企業統治が問われる
Read More: 外国人社員へのモラハラ・セクハラ 発覚時こそ企業統治が問われるモラハラ、セクハラは企業の存立を揺るがす。外国人社員に対する事案であれば、言語や在留資格、支援体制の問題が重なり、被害の深刻化や表面化の遅れを招きやすい。現場で報告が上がったとき、曖昧な「注意」や当事…
-
【解説】なぜ今「厳格化」なのか──高市政権が進める外国人政策の本質
Read More: 【解説】なぜ今「厳格化」なのか──高市政権が進める外国人政策の本質高市早苗政権は、外国人政策の方向性を大きく見直し、「厳格化」を軸とした改革を進めています。背景には、少子高齢化による労働力不足という構造的な課題がある一方で、外国人の受け入れに対する国民の不安・不公平…
-
【2026年6月開始】「特定在留カード」で変わる企業実務 ワンストップ化を“安心”につなげる準備
Read More: 【2026年6月開始】「特定在留カード」で変わる企業実務 ワンストップ化を“安心”につなげる準備外国人雇用の現場では、在留資格の更新や住所変更、本人確認など、日々の事務が積み重なります。2026年6月14日から、在留カードとマイナンバーカードの機能を一体化した「特定在留カード」の交付が始まるとさ…
-
【特集】配慮から共生へ:ラマダンから考える「選ばれる企業」の異文化マネジメント
Read More: 【特集】配慮から共生へ:ラマダンから考える「選ばれる企業」の異文化マネジメント2026年2月中旬、イスラム教の神聖な月である「ラマダン」が始まりました。日中の飲食を断つこの1カ月間は、イスラム教徒(ムスリム)の従業員を抱える企業にとって、異文化理解と社内体制の柔軟性が問われる重…
よく読まれてます



























