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  • 外国人採用Q&A50選

「ググっても出てこない」そんな情報が詰まってる。 外国人雇用新聞は外国人材採用のプロが届ける専門メディアです。

  • 中小企業で働く外国人従業員
    特集

    中小企業の外国人材活用最前線 ── 従業員99人以下の事業所が受入れの56%を占める現実

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月19日
  • 名古屋出入国在留管理局
    特集

    永住許可の手数料は引き上げへ向かうのか 制度見直し議論の背景と申請タイミングの考え方

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月18日
  • SNSをテーマにした現代アート
    特集

    外国人社員の転職はSNSで始まる 企業が注目する「デジタル給与」という防衛策

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月17日
  • 奈良観光
    ニュース解説

    【解説】観光客も在留者も管理強化へ 2026年入管政策が示す日本の新しい「選別と共生」

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月16日
  • スギ花粉
    社説

    外国人社員と花粉症 日本企業が向き合うべき「春の見えない課題」

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月13日
  • 楽天モバイル出張契約サービス
    特集

    【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月12日

社説

  • 介護施設の廊下
    社説

    外国人社員へのモラハラ・セクハラ 発覚時こそ企業統治が問われる

    2026年2月26日
  • 街頭演説をする選挙候補者
    社説

    【社説】衆院選に思う 「日本を守る」名目の排外言説の危うさ

    2026年2月10日
  • フランクフルトの街並み
    社説

    「働く先」から「生きる場所」へ 永住政策が問われる日本

    2026年2月4日
  • 不法就労罪
    社説

    【外国人雇用】不法就労を「知らなかった」で済ませないために

    2026年1月28日

特定技能 関連

  • 特定技能の勢力図が変わる インドネシア急増とミャンマー停滞の背景
    特集

    特定技能の勢力図が変わる インドネシア急増とミャンマー停滞の背景

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月10日

    特定技能制度が2019年にスタートしてから約7年。外国人材の出身国構成は大きく変化しています。かつて日本語能力の高さから評価されてきたミャンマー人材ですが、近年は現地の政情不安や出国規制の影響により、… More

  • 銀行口座リスクが高まる中で「デジタル給与」を考える
    特集
    銀行口座リスクが高まる中で「デジタル給与」を考える
    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月9日
  • 【特定技能】不合格 = 半年待ち、はもう古い。試験の「通年化」で採用スピードを上げる実務戦略
    特集
    【特定技能】不合格 = 半年待ち、はもう古い。試験の「通年化」で採用スピードを上げる実務戦略
    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月6日
  • 【2026年最新ガイド】物流・廃棄物処理・リネンサプライ──特定技能「新3分野」参入戦略と企業準備
    特集
    【2026年最新ガイド】物流・廃棄物処理・リネンサプライ──特定技能「新3分野」参入戦略と企業準備
    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月3日
  • 【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件
    特集
    【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件
    外国人雇用新聞編集部
    2026年2月27日

ホットトピックス

  • 楽天モバイル出張契約サービス
    特集

    【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線

    外国人雇用新聞編集部
    2026年3月12日
  • 高速道路サービスエリアに整然と駐車された大型トラックの数々
    特集

    外免切替を経て大型トラックドライバーになるまで 〜特定技能「自動車運送業」外国人材の免許取得プロセスを整理する〜

    外国人雇用新聞編集部
    2026年2月3日
  • ミャンマー人男性がこちらをみて微笑んでいる
    特集

    ミャンマー人と働く上で必須の知識:宗教・文化から来る仕事と生活のタブー

    外国人雇用新聞編集部
    2025年11月9日
  • スマホで会話をするビジネスマン
    特集

    【特定技能】受入企業が倒産・撤退時:法的義務と対応戦略を徹底解説

    外国人雇用新聞編集部
    2025年8月17日

最新記事

  • 中小企業の外国人材活用最前線 ── 従業員99人以下の事業所が受入れの56%を占める現実
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    中小企業の外国人材活用最前線 ── 従業員99人以下の事業所が受入れの56%を占める現実

    外国人労働者数が初めて250万人を突破した。厚生労働省が2026年1月に発表した「外国人雇用状況」の届出状況(令和7年10月末時点)によると、日本で働く外国人は257万1,037人に達し、前年から26…

    Read More: 中小企業の外国人材活用最前線 ── 従業員99人以下の事業所が受入れの56%を占める現実
  • 永住許可の手数料は引き上げへ向かうのか 制度見直し議論の背景と申請タイミングの考え方
    特集

    永住許可の手数料は引き上げへ向かうのか 制度見直し議論の背景と申請タイミングの考え方

    日本の永住許可申請の手数料は、現在1万円と比較的低水準にとどまっています。しかし近年、外国人の受け入れ拡大と制度運用コストの増大を背景に、手数料の見直しを求める議論が政府内で浮上しています。 一部では…

    Read More: 永住許可の手数料は引き上げへ向かうのか 制度見直し議論の背景と申請タイミングの考え方
  • 外国人社員の転職はSNSで始まる 企業が注目する「デジタル給与」という防衛策
    特集

    外国人社員の転職はSNSで始まる 企業が注目する「デジタル給与」という防衛策

    日本の企業社会では、Facebookはすでに利用者が減った「過去のSNS」という印象を持たれることもあります。しかし、ベトナムやミャンマー、インドネシアなどの外国人労働者のコミュニティでは、いまなお重…

    Read More: 外国人社員の転職はSNSで始まる 企業が注目する「デジタル給与」という防衛策
  • 【解説】観光客も在留者も管理強化へ 2026年入管政策が示す日本の新しい「選別と共生」
    ニュース解説

    【解説】観光客も在留者も管理強化へ 2026年入管政策が示す日本の新しい「選別と共生」

    政府は近年、外国人の入国管理と在留管理の制度見直しを段階的に進めています。2026年春に示された政策方針では、観光客の事前審査制度の導入検討や在留手続きの負担見直しなどが議論され、日本の外国人政策は新…

    Read More: 【解説】観光客も在留者も管理強化へ 2026年入管政策が示す日本の新しい「選別と共生」
  • 外国人社員と花粉症 日本企業が向き合うべき「春の見えない課題」
    社説

    外国人社員と花粉症 日本企業が向き合うべき「春の見えない課題」

    日本では春の訪れを告げる風物詩がいくつかある。桜の開花もその一つだが、もう一つ見逃せないのが花粉症である。特にスギ花粉は日本特有ともいえる規模で飛散し、毎年多くの人が症状に悩まされる。厚生労働省などの…

    Read More: 外国人社員と花粉症 日本企業が向き合うべき「春の見えない課題」
  • 【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線
    特集

    【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線

    2026年3月3日、埼玉県本庄市。介護施設本社の会議室に、東京・二子玉川から駆けつけた楽天モバイルの法人スタッフの姿があった。手にしていたのは、来日したばかりのインドネシア人6名の「日本での第一歩」を…

    Read More: 【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線

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    「うちの会社は外国人材を雇える?」初めての特定技能受け入れに必要な3つのチェックリスト
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  • 「使い捨て」批判を越えられるか?外国人材の新制度「育成就労」の仕組みと「転職ルール」を解説
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ミャンマー 関連

  • 特定技能の勢力図が変わる インドネシア急増とミャンマー停滞の背景
    2026年3月10日
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  • 2026年解説:ミャンマー総選挙後の人材戦略 —「特定技能」受け入れの現状と日本企業に求められる適応策
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    2026年2月5日
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  • 【現場の声】ミャンマー人介護士が評価される背景 文化・信条・環境から読み解く
    2026年1月30日
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    2026年1月19日
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