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【2026年最新】ミャンマー人材の来日遅延が長期化 採用現場に広がる影響
Read More: 【2026年最新】ミャンマー人材の来日遅延が長期化 採用現場に広がる影響2026年現在、ミャンマー人材の採用を計画している企業の間では、来日手続きが予定どおり進まない状況が続いています。かつては比較的短期間で入国できるケースもありましたが、現在は手続きの遅れや不確実性が増…
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出稼ぎから移住へ:銀行は特定技能2号人材へ住宅ローンをオファーするか?
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2026年、日本の外国人雇用は転換点に 「育成就労」本格施行を前に何が変わるのか
Read More: 2026年、日本の外国人雇用は転換点に 「育成就労」本格施行を前に何が変わるのか2026年、日本の外国人雇用制度は大きな転換点を迎えます。2027年4月1日に「育成就労制度」が本格施行されるのを前に、今年は新制度への移行準備が本格化する年となります。特に、企業と外国人労働者をつな…
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【社説】「永住の権利」は老後の安心とセットであるべき——外国人無年金問題が鳴らす警鐘
Read More: 【社説】「永住の権利」は老後の安心とセットであるべき——外国人無年金問題が鳴らす警鐘日本は今、外国人労働者の受け入れを「一時的な労働力確保」から「定住を前提とした共生」へと大きく転換しつつある。特定技能2号の対象拡大は、その象徴であり、事実上、日本社会が「移民社会」へと舵を切ったと言…
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フィリピン人と働く上で必須の知識:宗教・文化から来る「仕事と生活のタブー」
Read More: フィリピン人と働く上で必須の知識:宗教・文化から来る「仕事と生活のタブー」フィリピンからの人材は、明るくホスピタリティに溢れ、英語力も高いことから、介護や外食、建設など幅広い分野で日本の現場を支える中心的な存在となっています。しかし、彼らの笑顔の裏には、日本とは大きく異なる…
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Read More: 【特定技能2号】2026年は家族帯同の元年:データが示す急増と企業の命運「特定技能2号はまだ数百人程度の珍しい存在」という認識をお持ちではないでしょうか。すでにそれは、2025年までの古い常識です。2026年、日本の現場は「1号から2号への大移動」、そしてそれに伴う「家族…
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